«Лекс»

Вопрос - Ответ 3

 Вопрос: Мне не предоставляют отпуск в ТСЖ, мотивируя это тем, что в отопительный период отпуска не предоставляются.

К тому же 2 января меня и моего напарника вызвали на работу по поводу отключенных стояков водоснабжения (стояки отключены с 31.12.2006 г.). Мы проверили квартиру, где произошло затопление, включили их, и нам дворник сообщил, что в соседнем доме, принадлежащем ТСЖ, засорилась канализация в подвале. Прочистили. 18 января была проведена работа по ремонту канализационной трубы в квартире в вечернее время (с 19.00 по 21.00 ч.) жилец написал собственноручно подтверждение, что мы действительно работали. Приказы на работу 2 января и 18 января не составлены, и Председатель ТСЖ отказывается нам ее оплачивать. Объясняет, что праздник 2 января придуман депутатами, и мы как обслуживающая организация должны были работать, как дежурные слесаря. Но график дежурства не был составлен, и мы не были ознакомлены с ним.

1) Как добиться предоставления отпуска (графика отпусков нет)?

2) Как нам потребовать оплату за 2 января и 18 января?

3) Могут ли договоры на возмездные услуги засчитываться в стаж работы, если они заключались с 1 августа 2005 года по 1 февраля 2006 года на каждый месяц отдельно, и должна ли делаться запись в трудовую книжку?

4) 1 февраля 2006 года заключил стандартный трудовой договор, и до сих пор нет записи в трудовой книжке (с 1 августа 2005 года)?

Слесарь – сантехник ТСЖ

Ответ консультанта:

1. Так как в ТСЖ «Карат» отсутствует график отпусков, предоставление очередного оплачиваемого отпуска осуществляется по согласованию между работником и работодателем. В Вашем случае работодатель (ТСЖ) отказывается предоставлять Вам отпуск, основываясь на ст. 124 Трудового кодекса, которая говорит о том, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть председатель ТСЖ должен прежде всего получить Ваше письменное согласие на приказ о переносе Вашего очередного отпуска в связи с отопительным сезоном. Если Вы такого согласия не дадите, ТСЖ обязано предоставить Вам отпуск согласно Вашему заявлению.

2. Оплата за работу 2 января должна быть произведена в соответствии с системой оплаты Вашего труда (ст. 153 Трудового кодекса), т.е.:

- если у Вас сдельная оплата труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- если Ваш труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- если Вы получаете оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Так как график дежурства или смен составлен не был и приказ на работу не издан, Вы имели полное право отказаться работать в это время.

3. Работа 18 января с 19.00 до 21.00 (в случае, если Вы до этого времени отработали дневную норму или смену и трудовым договором Вам не установлен ненормированный рабочий день) считается сверхурочной и должна быть оплачена не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса) за каждый час работы.

4. Работодатель нарушил ст. 58 и 59 Трудового кодекса, заключая с Вами трудовые договоры на месяц при том, что Вы продолжали выполнять одни и те же функции и на тех же условиях. Работодатель должен был сразу же заключить с Вами обычный трудовой договор на неопределенный срок с 01.08.2005 г.

Кроме того, работодатель обязан сделать запись в Вашей трудовой книжке в течение недели (согласно разделу 2 главы 2 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225) с даты начала выполнения Вами своих трудовых обязанностей.